职工薪酬是企业的一项固定费用支出，涉及国家、企业、个人三者的利益关系。为了向读者提供资料翔实、内容新颖、操作性强、对实际工作和教学有指导意义的相关教材，编者在对企业人力资源部门、会计部门及相关员工进行大量调研的基础上编写了本书。总的来讲，本书具有以下特色。 (1) 设计、编写思路体现了务实和创新的特色。本书本着理论与实践一体化原则，把 “以工作过程为导向”作为教材设计理念，将企业的具体工作内容设计成案例或任务，以完成任务为学习的既定目标。 (2) 教材内容包括5个单元：职工薪酬的计算、职工薪酬的发放与分配、社会保险的办理、住房公积金的办理、职工薪酬的管理。与以往相关教材相比，本教材在深度和广度上强化了社会保险费和住房公积金办理的工作程序设计，以及职工薪酬管理的具体内容，涵盖职工薪酬核算与管理的全部内容。 (3) 体例设计简练、务实。教材每个单元下都设计了若干任务，在每个任务里着力结合实际工作情境，让学习者走近实际工作现场，针对特定问题，把握必要知识，明确业务程序，着重培养能力，突出实际问题的解决。 (4) 编排形式多样，内容丰富。教材设计了案例导入、任务、知识要点讲解、业务处理过程，并设计了“练一练”、“案例分析”、“想一想”、“提示”等栏目，将内容和图表结合起来，易懂易学，方便学生学习和掌握。 (5) 资料内容新颖、翔实全面、政策性强。本教材立足于企事业单位职工薪酬核算和管理的实际情况，依据相关的政策和法规，为学校学生和会计工作者提供最新、最全的素材。且在每个单元后面附有相关练习，方便读者对所学知识的掌握和巩固。 本课程总学时为72学时，各单元的课时分配见下表(供参考)。 课时分配表 课 程 内 容 学 时 数 合 计 讲 授 实 训 机 动 第一单元 职工薪酬的计算 12 4 6 2 第二单元 职工薪酬的发放与分配 24 10 12 2 第三单元 社会保险的办理 16 6 8 2 第四单元 住房公积金的办理 6 2 4 第五单元 职工薪酬管理 14 8 4 2 总 计 72 30 34 8 本书是一本集知识讲解、过程学习、技能训练、能力拓展为一体的新型教材，可作为中等职业教育财会专业教材、社会认证考试培训教材，也可供广大会计工作者参考学习。 本书由丛秀云、徐明仙、杨国萍担任主编，负责拟定编写提纲，确定编写体例和编写要求，并对全书进行总簒和主审工作；由李亚东编写第一单元，井建华、左振龙编写第二单元，杨国萍、孙和明编写第三和第四单元，边成怀、胡冬鸣编写第五单元。在教材的编写过程中得到了各方面专家、学者的指导和帮助，在此表示诚挚的谢意。 由于作者水平有限，加之时间仓促，教材中难免存在疏漏和不妥之处，恳请各位专家和读者提出宝贵意见。 编 者 2009年8月